Personeelswerving zonder risico’s

• géén dure werving
• géén selectiekosten
• géén hoge kosten van een uitzendbureau
• géén risico van verzuimkosten
• loonkostensubsidie
• verlengde proeftijd
• (bij)scholingsmogelijkheid
• een uitstekende voorselectie door HRM-professionals
• de zekerheid van persoonlijke begeleiding

Personeel gevraagd en aangeboden

Schakel bij een (verwachte) vacature onmiddellijk Staatvandienst in. Wij stellen de nieuwe medewerker snel voor. Dat kunnen wij, want wij beschikken over een groot aanbod aan gekwalificeerde kandidaten die graag weer aan het werk willen. Kandidaten die door ontslag of reorganisatie gedwongen werden met hun laatste baan te stoppen. Of kandidaten die jarenlang goed en met inzet hebben gewerkt, maar door verschillende oorzaken dat werk niet meer kunnen doen. Bij Staatvandienst vinden we het niet zo interessant wat iemand niet meer kan, wij richten ons op wat iemand wél perfect kan. Zo vinden we vele nieuwe banen voor mensen die érg veel kunnen.

Een korte voorselectie

Zodra een kandidaat klaar is voor de arbeidsmarkt, wordt zijn of haar CV – anoniem – gepubliceerd op de website van Staatvandienst, zodat werkgevers daar kennis van kunnen nemen. Wij brengen dit unieke kandidatenbestand met regelmatige frequentie onder de aandacht van werkgevers en bemiddelaars. Neem voor een gedegen voorselectie contact met ons op.

Een gedegen voorselectie

De consultants van Staatvandienst kennen de nieuwe medewerker persoonlijk. Er zijn veel gesprekken met hem of haar gevoerd. De nieuwe medewerker is bovendien uitgebreid gescreend op competenties die nodig zijn voor het optimaal vervullen van de vacante functie. De HRM-professionals van Staatvandienst bespreken en analyseren de vacature voor een optimale match tussen vacature en kandidaat.

Bel nu of neem contact op via het contactformulier

Na de melding van een vacature bij Staatvandienst nemen wij onmiddellijk contact op. De consultant bespreekt de functie inhoudelijk om tot een goede match te komen. Daarnaast bespreken we de mogelijkheden van subsidies, proefplaatsing en begeleiding van de medewerker na plaatsing. We bespreken het gewenste proces inzake de sollicitatieprocedure.

Binnen één werkdag komen wij met een concreet aanbod van kandidaten voor uw vacature. Na afloop van het sollicitatiegesprek kunnen direct afspraken voor een vervolg worden gemaakt met kandidaten of kan een aanbod worden gedaan aan de nieuwe medewerker!