Re-integratie | UWV | 45+

Veel werkzoekenden van 45 jaar en ouder slagen er niet in een nieuwe baan te vinden. De leeftijd wordt soms als een drempel worden ervaren bij het aangaan van een arbeidsrelatie.

Modulaire methodiek

Elk mens is uniek. Een standaardmethodiek die voor iedereen werkt is daarom onhaalbaar. Staatvandienst heeft een modulaire methodiek ontwikkeld voor re-integratie van werkzoekenden van 45 jaar en ouder. Deze modulaire aanpak combineert individuele begeleiding met groepsgewijze training.

Kennismaking en inventarisatie

Fase 1 en 2 worden individueel gevolgd. In fase 1 vindt een eerste kennismaking plaats, in fase 2 inventariseren we welke, specifiek voor de werkzoekende 45+ ontwikkelde, modules kunnen worden ingezet in het re-integratietraject voor een maximale kans op succes.

Solliciteren en netwerken

Fase 3 bevat een groepstraining. Deze fase is gericht op succesvol solliciteren, waarbij ook kennis en ervaringen met andere werkzoekenden 45+ worden uitgewisseld. Daarnaast wordt het netwerk uitgebreid.

Duurzaam werk en nazorg

Fase 4 is gericht op het verwerven en bestendigen van duurzaam werk. De werkzoekende krijgt informatie en advies over financiële en arbeidsrechtelijke zaken en subsidieregelingen. Als dat aan de orde is, zal de consultant de geschiktheid van de functie in relatie tot de belastbaarheid van de kandidaat laten beoordelen door een geregistreerd arbeidskundige. Tijdens de nazorg wordt contact onderhouden met de werknemer en de werkgever. Beiden kunnen in deze periode voor uiteenlopende zaken een beroep doen op de consultant.

UWV WERKbedrijf wordt door Staatvandienst gedurende het traject geïnformeerd over de voortgang.

Fases 1 t/m 4

In de fases 1 t/m 4 wordt beschreven welke diensten kunnen worden ingezet in een re-integratietraject. Een traject omvat doorgaans elementen uit diverse diensten, voor maximaal succes. De kandidaat maakt samen met de consultant een inschatting van de duur van het traject, dat uiteindelijk leidt tot een duurzame plaatsing.