Outplacement | Werknemer

Mensen en organisaties veranderen. Verandering van werkkring brengt vaak vragen en onzekerheden met zich mee, of de oorzaak nu ligt in krimp van de organisatie of in de constatering dat je ambities verder gaan dan op de huidige werkplek kunnen worden gerealiseerd. Toch kan een onzekere periode ook positieve kanten hebben.

Inzicht in eigen kracht

Staatvandienst ondersteunt je bij het opnieuw formuleren van je vaardigheden en ambities en het direct koppelen daarvan aan mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Onze ervaring is dat het vinden van nieuw werk voor een groot deel afhankelijk is van inzicht in je eigen kracht, kwaliteiten, passies en motieven en van het loslaten van belemmeringen.

Inspirerende werkomgeving

Onze aanpak is helder, pragmatisch en gericht op de toekomst. Jouw interesses, competenties en wensen vormen het vertrekpunt. Het einddoel is het vinden van een inspirerende werkomgeving die aansluit bij je vaardigheden.

Outplacementplan

Na het eerste telefonische contact volgt een vrijblijvend oriënterend gesprek, waarin wij je situatie en mogelijkheden inventariseren. Vervolgens maken wij een outplacementplan waarin de stappen in het traject en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt worden beschreven.

Samen maken wij er werk van!

Fases 1 t/m 4

In de fases 1 t/m 4 wordt beschreven welke diensten kunnen worden ingezet in een outplacementtraject. Een traject omvat doorgaans elementen uit diverse diensten, voor maximaal succes. De kandidaat maakt samen met de consultant een inschatting van de duur van het traject, dat uiteindelijk leidt tot de aanvaarding van een nieuwe duurzame baan.